Inszenierung der Otto-Arbeitgebermarke
Die Otto Group macht mit einem Video ihre Mitarbeiter geschickt und unaufdringlich zu Botschaftern der Arbeitgebermarke: 120 Mitarbeiter des Personalbereichs „tanzen“ eine wunderschöne Choreographie.
Talent Management via Facebook
Ein weiteres großes Unternehmen machte im März durch eine Social Media Aktion von sich reden. Seit kurzem gibt es das Timeline-Design, das wir als Privatnutzer von Facebook als „Chronik“ kennen, auch für Facebook-Unternehmens- und Karriereseiten. Unter dem Motto „Zeig uns, wie du arbeiten willst. Unser Raum. Deine Ideen.“ bindet die BMW Group alle Fans der BMW Karriere Seite in die Gestaltung ihres Cover-Bildes mit ein.
Neue Online-Karriereplattform careerloft
Vor wenigen Tagen ging das Portal careerloft online. Die Macher selbst sagen über ihr Konzept: „careerloft ist das exklusive Karrierenetzwerk und Förderprogramm für talentierte Studenten und Absolventen. Sowohl online als auch im Berliner Loft bringt careerloft junge Talente mit attraktiven Arbeitgebern zusammen. Der Anspruch ist es, zu einem persönlichen Austausch auf Augenhöhe zu Themen rund um die berufliche Zukunft zu kommen.“
Das eigentlich Interessante am Konzept ist die ungewöhnliche Blickrichtung: Haben die Mitglieder einmal ihren Lebenslauf auf der Plattform hinterlegt, bewerben sich die Unternehmen bei den Kandidaten – und nicht mehr umgekehrt. Damit wird der Veränderung der Rahmenbedingungen im Arbeitsmarkt Rechnung getragen.
Ein weiteres Alleinstellungsmerkmal ist die Verbindung von online Karrierenetzwerk und offline Plattform. Neben den Online-Präsenzen gibt es in Berlin Kreuzberg ein 250 Quadratmeter großes echtes „careerloft“. Dort kommen Partnerunternehmen mit Mitgliedern im echten Leben zusammen zusammen. Außerdem wohnen dort immer zwei careerloft Praktikanten der Generation Y, die von dort über die Events im Loft und über die Partnerunternehmen bloggen. Nachzulesen sind die erfrischenden Posts unter https://careerloft.de/blog/.
